Informations :

• Le public concerné.

Il s’agit des demandeurs d’emploi inscrits en parcours accompagnement dont mobilisation vers l’emploi ainsi que les jeunes de moins de 26 ans rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi.

• Le contrat de travail.

 Le contrat de travail peut désormais revêtir la forme d’un CDI.
 Il peut aussi être un CDD de 6 mois.
 Il doit prévoir une durée hebdomadaire d’au moins 20 heures.

• Les taux de prise en charge.

 Le taux de base est de 90 % du SMIC horaire brut.
 Il est de 95 % pour les résidents en ZUS, les travailleurs handicapés et les personnes de 50 ans et plus.
 Les ateliers et chantiers d’insertion bénéficient d’un taux de 105 % quelque soit l’âge du salarié.
 Les adjoints de sécurité, une prise en charge de 80%.

• La durée hebdomadaire prise en charge.

L’aide de l’Etat est calculée sur la base de 26 heures maximum hebdomadaires.
Elle est sur 35 heures pour les adjoints de sécurité.

Cependant, dans le cadre de la négociation de conventions annuelles d’objectifs et de moyens avec les Conseils Généraux et en accord avec le SPED, la durée de l’aide peut-être portée à 30 heures pour les bénéficiaires du RSA (voir avec la DT l’avancée des négociations DDTEFP – Conseil Général).

• La durée l’aide de l’Etat.

La durée de la convention initiale est de 6 mois.
Il est possible de valider 1 ou 2 avenants de renouvellements, si le cas le justifie, à la convention initiale.
Les durées de ces avenants peuvent varier de 6 à 12 mois, cependant nous vous encourageons à privilégier le schéma 6-6-12 afin de mieux tenir compte de la répartition des enveloppes entre les 2 semestres 2010.
Nous rappelons que la durée maximale d’un CAE (renouvellements compris) ne doit pas excéder 24 mois.

La possibilité de conclure une convention initiale de 12 mois avec les associations est supprimée.

Les exceptions à la durée de l’aide :

• 24 mois pour les adjoints de sécurité.
• 12 mois pour le CAE passerelle.
• 12 mois pour les postes de médiateur et d’aide à la scolarisation des élèves handicapés (Education Nationale).

Il existe également d’autres exceptions :

• La possibilité de prolongation jusqu’à 60 mois pour tous les employeurs de CAE pour les embauches de personnes reconnues travailleurs handicapés (ou bénéficiaires de l’AAH qui ne sont pas TH), et pour les bénéficiaires de minima sociaux âgés de 50 ans ou plus (le RSA activité ou RSA chapeau  n’est pas un minima social). Ceci est effectué par avenants successifs d’un an.
La condition d’âge est désormais satisfaite dés lors que le salarié a atteint l’âge de 50 ans pendant les deux années de la convention.

• Prolongation pour terminer une action de formation dont l’échéance se produit après l’échéance de la convention, dans la limite d’une durée totale de 60 mois.

• Dans les ateliers et chantiers d’insertion (ACI), à titre exceptionnel, une convention de CUI CAE peut être prolongée sans limitation de durée par avenants successifs d’un an au plus pour les bénéficiaires rencontrant des difficultés particulières faisant obstacle à leur insertion et qui sont   reconnus travailleurs handicapés ou âgés de 50 ans ou plus. La condition d’âge s’apprécie à la date d’échéance de la durée maximale de la convention initiale.

Le futur livre blanc de la Commission devrait proposer de nouvelles orientations politiques visant à rééquilibrer les modes de transports, revitalisant le rail, promouvant le transport maritime et fluvial et contrôlant la croissance du transport aérien. Et ceci de façon durable en répondant aux problèmes croissants de coûts énergétiques, d’émissions de CO2, de mobilité, de sécurité du transport de biens et de saturation des grands axes routiers.

 Répondant à ces préoccupations, EURO CAREX est un projet visant à développer un service européen de fret ferroviaire sur le réseau à grande vitesse existant.

Source VOnews ICI (30/03/2010 17:00)

Dans un contexte économique difficile, où les chefs d’entreprises doivent trouver un accueil, une écoute, une information pour faire face à leurs difficultés … des institutions locales ont décidé de mettre en place un dispositif d’accueil destiné aux entreprises en difficulté. « SOS entreprises Val-d'Oise», c’est le nom du dispositif, doit permettre d’accueillir les dirigeants d'entreprises en difficulté, de les informer sur les actions mises en place dans le Val-d'Oise et de les orienter vers les organismes, institutions ou juridictions concernés.

Les 24/25 mars 2010

PALME est l’Association Nationale pour la Promotion et l’Aménagement des Parcs Labellisés Maitrise de l’Environnement.

Elle fait la promotion de la qualité environnementale et du développement durable des parcs d’activités.

ROISSY ENTREPRISES est adhérente et membre du bureau. Pourquoi ?

• pour bénéficier des travaux réalisés par cette association,
• et pour y participer, dans l’intérêt des chefs d’entreprises qui investissent dans les zones d’activité.

Le thème central des travaux était « la certification ISO 1S001 et 26000 » : mise en place, suivi, indicateurs, exemples concrets, échange d’expériences … RE a participé aux débats faisant valoir, au cours de ses interventions l’intérêt de la bonne gestion des zones pour les besoins des salariés (Services, conciergerie, équipements, transports, bien-vivre…) et des chefs d’entreprises (Valorisation du capital, image, productivité …), tous clients des aménageurs.

Les journées partagées entre la connaissance de la capitale des Ducs de Bourgogne et les travaux ont bien rempli ces deux jours intensifs d’échange d’expériences.

 Plus d'information sur l'association : ICI

Handicafé : un café professionnel pour recruter vos futurs collaborateurs handicapés.

L’ADAPT, reconnue d’utilité publique est l’association d’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées. L’ADAPT se mobilise sur le terrain pour faire évoluer la situation de la citoyenneté des personnes handicapées, la reconnaissance de leurs droits, notamment en termes d’emploi.

Les actions créées par L'ADAPT comme la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées, le Réseau des Réussites - solution de parrainage pour l'emploi des personnes handicapées, les Jobdatings©, ou les Handicafés© participent toutes à cette dynamique.

Qu’est ce qu’un Handicafé© ? L’Handicafé© permet aux candidats handicapés et aux recruteurs de se rencontrer et de discuter dans un lieu convivial, autour d’un café.

Deux zones d’affichage sont prévues, l’une pour les CV et l’autre pour les offres d’emploi. Chacun des participants est invité à consulter ces informations puis à aller à la rencontre de l’autre. A l’issue des ces rencontres, le taux de placement des candidats en entreprises est en moyenne de 60%.

Prochaine cession : Vendredi 21 mai de 9h30 à 12h00 – Roissy. Se rencontrer, s’informer, se préparer : réunion d’information.

L’ADAPT et ses partenaires vous invitent à une réunion d’information et d’échange. Après un rappel des obligations réglementaires, nous vous présenterons les différents types de handicap. Nous aborderons également, les bonnes pratiques de recrutement puis les actions d’intégration. Réunion d’information : Lundi 12 avril de 14h15 à 16h15 – Roissy Comment participer à ces rencontres ?

Pour obtenir le bulletin d’inscription, contactez Olivia Marion au 01 34 19 35 31. ou adressez votre demande par mail à Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. . Puis remplissez votre inscription et envoyer le descriptif de vos offres d’emplois à la même adresse.

Téléchargez le programme ici